Jó hír a Biocommal hosszú távon tervezőknek: a cég döntése alapján tovább nőhet a munkatársak jövedelme! A tulajdonosi kör – a hálózatból érkező jelzéseket figyelembe véve, megfontolva – az érvényben lévő marketingterv kisebb változtatásai mellett döntött, amelyek mind azt a célt szolgálják, hogy az aktív, szorgalmas munkatársak, kiemelten a hálózatvezetők (és Ezüst HV-k) a korábbinál magasabb átlagjutalékra számíthassanak. Pontos részletek az Üzleti lehetőség menüpont Marketingterv részében olvashatók.
Több pénzt az aktív tagoknak
Tovább növelni az aktív munkatársak és hálózatvezetők jövedelmét – ez volt a legfontosabb célja az elmúlt hetek egyeztetés-sorozatának. Köztudott, hogy a HV a Biocom karrierrendszerének legfontosabb alapja, akiknek megbecsülése kiemelten fontos a cégvezetés számára. Az erős és motivált hálózatvezetők, valamint a HV-szintért dolgozók jelentik a stabilitást és a fejlődési potenciált a hálózati munka során, így mostantól még kedvezőbb távlatok nyílhatnak előttük, amennyiben aktívan és szervezetten dolgoznak.
Cél az aktivitás és vállalkozóvá válás
Mivel a tulajdonosi kör folyamatosan figyelemmel kíséri az adózással, számlázással kapcsolatos jogszabályok változását, és erről igyekszik folyamatosan tájékoztatást, javaslatokat adni, rendszeres a marketingtervet érintő, ezzel kapcsolatos kérdések átnézése, felülvizsgálata is. A magánszemély pozícióban el nem számolható jutalékok – egészen addig, míg ez nem változik vállalkozói/céges jogviszonyra – ezentúl nem fognak megjelenni a Jutalékértesítőben.
Bővítési alap: vehessék minél többen igénybe
A Bővítési alap kisebb változtatásának lényege (melynek részletes leírása ezentúl az Alapfogalmak helyett a Bónuszok részben olvasható), hogy segítse azokat, akik nem tudnak azonnal vállalkozóvá válni. Mivel Magyarországon, Romániában és Szlovákiában a jutalékok kifizetésének alapvető adóhatósági feltétele az egyéni vállalkozói/céges jogviszony megléte, illetve az, hogy a Biocomnál az adott pozíciónak is ezt kell tükröznie; például a Bővítési alapból is csak akkor lehet részesedni, ha ez a helyzet érvényes módon fennáll. Viszont a vezetés szeretné, hogy ezt az üzletépítésben indulók számára meghatározó jutalékformát minél többen igénybe tudnák venni, ezért a jogosultsága akkor indul, amikor valaki eleve vállalkozói/céges regisztrációval kezd, vagy magánszemély pozícióról kéri az átírást. Mindezt az erre a bónuszra való „jelentkezés” miatt egyszer megteheti, tehát akkor vált, amikor eljutott odáig, így nem vész el számára ez a motiváló, 1+3 hónapos lehetőség. Ez az esély ettől a marketingterv-változástól számítva minden pillanatnyilag magánszemélyes pozícióra vonatkozik.
Lendület HV bónusz – még dinamikusabban
A Lendület HV bónusz egy viszonylag új fogalom, melynek a tesztje tavaly ősz óta zajlik. Fél esztendő alatt le lehetett vonni a következtetéseket, ezért a vezetés ebből az új formulából is kivette az előírásokat, hogy még többen érezhessék a jótékony hatását. A korábbi 1+1% ezentúl nincs plusz ponthatárokhoz (4500 és 5000 PÉ) kötve, hanem az összesen 2%-ból minden minősült HV és Ezüst HV egyformán részesedik. A fogalmak pontos meghatározásai a marketingtervben nyomon követhetőek.
További sok sikert és gyarapodó jutalékokat kívánunk!
