Bress Bea Arany HV lett a Lőrincz-ágon
2012. május 25. Ekkor regisztrált Bress Bea a hálózatba. 2020. decemberétől pedig a Biocom Arany Hálózatvezetőjének mondhatja magát! Ráadásul úgy, hogy egy nemzetközi hálózatot menedzsel, benne a még gyerekcipőben járó, de nagy lehetőséget tartogató szerbiai üzletrészt, egyelőre két hálózatvezetővel. A Lőrincz-ág új aranya pont abban az évben lépett magasabb szintre, amikor az online térnyeréséről szólt, noha ő inkább a személyes üzletépítés híve. Ez is jelzi: tudott nyitni, és sokkal fókuszáltabb volt, mint előtte, vagy, ahogy ő fogalmaz: ráérzett az ízére, s beérett a személyisége is. A szponzora, a Biocom első Gyémánt Hálózatigazgatója, Lőrincz János is büszke lehet rá! A részletek Beától érkeznek, mely akár egy sorvezető lehet az üzletépítésben eligazodni vágyók számára.
Márciusi megijedésből összefogás, fókuszálás
Nagyon aktuális volt már számomra az Arany HV szint elérése, 2020 elején elhatároztam, hogy végre igenis elérem! A márciusi járványhelyzet kicsit megijesztett, de igyekeztem a csapatomat minél inkább összefogni: több és fókuszáltabb kommunikáció, telefon, messenger, webinárok azzal kapcsolatban, hogy minél inkább ki tudjuk használni az aktuális helyzet kínálta lehetőséget. Az interneten egyre több emberrel vettük fel a kapcsolatot, szóban, írásban, online rendezvényekre történő meghívással népszerűsítettük a Biocom kínálta lehetőségeket. A tervező, céltudatos munkatársaknál meg is születtek az eredmények.
Senki sincs magára hagyva
Vezetőként én 2020-ban nagyon fontosnak tartottam az érzelmi intelligencia (EQ) fejlesztését, hisz a munkatársak folyamatosan motiválni kellett, hogy ne „eresszenek le”, érezzék a törődést, az odafigyelést a rendkívüli helyzetben és mindenki érezze: nincs magára hagyva, segítjük egymást. Fókuszáltabb voltam, mint valaha, a napi, heti terveket igyekeztem maradéktalanul végrehajtani, nagyon odafigyeltem a munkatársaimra, rendszeresen egyeztettünk egyénileg és kis csoportokban is. Folyamatosan segítettem a munkájukat, terveztünk és számon kértem a megbeszélt vállalásokat.
Fontosak a célkitűzések
Amikor megszűntek a korlátozások, azonnal megkezdődtek a háziinfók, személyes konzultációk, 1-2 napos képzések – a nyár, az ősz eleje erről szólt. A szervezett, intenzív munkának meg is lett az eredménye, bebizonyosodott, hogy megfelelő célkitűzéssel, tervekkel és fókuszáltan a rosszabb körülmények ellenére is sikereket lehet elérni.
Az online felismert előnyei
Pedig alapvetően a személyes üzletépítés híve vagyok, a vezetőim közül Paár Ottilia Ezüst HV online dolgozik évek óta, a többiek is egyre ügyesebben és hatékonyabban használják a virtuális világ nyújtotta lehetőségeket. A vírusos időszak igencsak rákényszerített valamennyiünket a neten történő munkavégzésre. Menet közben rájöttünk, hogy az internetet használva nem kell utaznunk és a szélrózsa minden irányából, több száz km-es távolságból is összehozhatjuk a munkatársakat, gyorsabb az információcsere és hatékonyak a képzések. Akinek van világos célja, az tud haladni az üzletépítésben, sőt a világ minden táján találhat munkatársakat, korlátlanul építheti a Biocomos karrierjét!
Részletes webinárok
A webinárokon mindig beszélünk az üzletről, valamint a Biocom Wellness-, Életmód és Siker Programról, hogy mindenki megtanulja és tovább adja: a Biocom nem ér véget a termékek fogyasztásánál, annál sokkal több van benne!
Intenzív tréningek
Ha a körülmények megengedik, évente 3-4 alkalommal tartunk többnapos szállodai munkatársi képzéseket, ahol a hálózatépítésben eredményes vezetőktől tanulhatnak a résztvevők. Ilyen alkalmakkor intenzíven és nagy mennyiségben szívjuk magunkba a tudást, aminek mindig látványos pontemelkedés az eredménye. A szervezett csapatmunka, az őszinte kommunikáció, a másolható munkamódszerek elengedhetetlenek.
A saját képzés a legjobb
Rendszeres képzések nélkül nincs előre haladás. Fontosnak tartom, hogy szerepeltessük a saját munkatársainkat, de a testvérvonalak sikerembereitől is sokat lehet tanulni. Az a leghatékonyabb képzés, amit a vezető saját maga szervez a csapatának a Biocom üzletre, a működő módszerekre fókuszálva, másolható módon.
Mélységépítés, szélesítés
Nagyon fontosnak tartom, hogy a munkatársak megértsék és hatékonyan alkalmazzák a mélységépítést, de ugyanakkor a folyamatos szélesítést is tartsák szem előtt, vagyis tanuljanak meg jól strukturálni, adják tovább precízen a tudást és delegálják megfelelően a munkát. Nem sokat kell dolgozni, hanem okosan és hatékonyan! 2020-ban ráéreztem a hálózatépítés „ízére”, mondhatom úgy is, hogy beérett személyiségem az MLM-re.
Megterveztük 2021-et
2020 decemberére elértem az éves kitűzött célomat: Arany HV lettem. Természetesen ez csak egy állomás, 2021 végére a Smaragd HV szintet céloztam meg és több munkatársnál is beterveztük a minősülést.
Egy csodálatos mentor: Lőrincz János
A COVID miatt nem volt lehetőség hagyományos módon, munkatársaimtól körülvéve, színpadon átvenni az arany kitűzőt és a kupát, de természetesen szponzorom, Lőrincz János cégtulajdonos, Gyémánt Hálózatigazgató megtalálta a módját, hogy átadhassa nekem. Nagyon köszönöm neki és hálás a szívem, hogy egy szuper csapat tagja lehetek, és ilyen hatalmas tudású, csodálatos ember a mentorom!
Arany HV serleg kitűző, amit szponzorától, Lőrincz János ágvezetőtől kapott
Bress Bea vezetői csapatának struktúrája
Roska Éva Szerbiában lett hálózatvezető
2020-ban a Lőrincz-Ág márciusi nagyrendezvényén HV-ként üdvözölhettük Roska Éva munkatársnőnket a Vajdaságból. Sajnos a járványhelyzet miatt a rendezvények az év további részében jobbára az online térbe szorultak vissza, így elmaradtak az időközben HV, vagy magasabb üzleti szintet elérő munkatársak többszáz fős, tapsviharos ünneplései is.
A vajdasági csapattal: Roska Éva és Török Krisztina szerbiai vezetők társaságában
Török Krisztina is vezető lett a Vajdaságban
Így most szeretnék megemlékezni azokról a csodálatos munkatársakról, akik ebben a covidos időszakban minősültek, és emiatt nem volt rá mód, hogy ágrendezvényen gratuláljunk nekik elért eredményeikhez. Az egyik új vezetőnk egy csodálatos, energikus fiatal hölgy a Vajdaságból: Török Krisztina, aki 2020. márciusában érte el a HV szintet. Közvetlen szponzora Roska Éva. Az elismerő oklevelet és az arany kitűzőt júniusban vette át ágvezetőnktől, Lőrincz Jánostól egy szűk körű összejövetelen a Lőrincz villában.
Szabó László messze nem nyugdíjas tempóban fogott hozzá a hálózatépítéshez…
Dr. Szabó László hónapok alatt lett HV
- decemberében is új HV-t üdvözölhetett a Bress csapat: dr. Szabó László érte el a 7. szintet. Az ő sikertörténete a mélységépítés módszerét dicsőíti és bizonyíték arra, hogy egy hosszú „Csipkerózsika-álomból” ébredve néhány hónap alatt hogyan lehet eljutni a hálózatvezetői szintre.
Korlátlan lehetőségek tárháza
A Biocom üzlet a korlátlan lehetőségek tárháza. Több milliós nagyságrendű passzív jövedelem elérésére törekszem 5 éven belül, amihez aktív, folyamatosan bővülő nagy csapatot kell építeni!
Egy kedvenc gondolat, üzenetként
„Ha a tetteid másokat arra inspirálnak, hogy többet álmodjanak, többet tanuljanak, többet tegyenek és többek legyenek – akkor vezető vagy!” (John Quincy Adams)
