A Molnár-ág havi versenyét is megnyerte Imre Zsuzsanna. Így a hatos szint mellett ennek is együtt örült hálózatvezetőjével-szponzorával, Tóth Gáborral, Szegeden.
Többek vannak olyanok, akik először az egészségügyi problémájukra keresnek megoldást, s közben „belebotlanak” hálózatunkba. A kunszentmiklósi Imre Zsuzsanna története is ezzel kezdődött, hat esztendővel ezelőtt, a Molnár-ágon. S bár már akkor látta a nagy lehetőséget is az üzletben, ahhoz, hogy sikeres legyen benne, szükség volt a változásra, a közösségre, ahogy ő fogalmaz: a személyiségfejlődésre. A döntés után pedig már nem kellett sok idő, hogy elérje a társult hálózatvezetői szintet, amelyért már megtapsolták a szeptemberi nagyrendezvényen, s amit már másodszor védett meg szeptemberben. A továbbiakban tőle idézünk az elmúlt időszakról, gratulálva neki:
Első cél az egészség
Egészségügyi megoldást kerestem, melyet Tóth Gábor, szegedi hálózatvezető internetes oldalán találtam meg. 2009. augusztus 11-én regisztráltam a hálózathoz.
Motiváló marketing
Akkor már tudtam, hogy jó helyen vagyok, mivel megértettem, hogy ez a rendszer anyagilag is támogat. Tiszta, átlátható, teljesítményorientált a pénzügyi terve.
Személyiségfejlődés
Rájöttem, hogy a közösség nagymértékben hozzájárul személyiségem fejlődéséhez. Már az elején belevetettem magam a munkába. Felemelő érzés volt segíteni másokon úgy, hogy közben én is fejlődöm!
A közös munka eredménye
Jelenleg 83 fő van a csoportomban, amelyből kettő követte a példámat és 5. szintűek. A csapatom zöme Kunszentmiklós, Izsák, Orgovány, Szabadszállás településeken tevékenykedik. A csapattal történő közös munka eredményeként augusztusban 4325 PÉ-kel értem el a 6. szintet.
A felelősség felvállalása
Nagy-nagy tanulsága életutamnak, hogy akkortól kezdődött az igazi fejlődés, amikor saját magam felvállaltam a személyes közvetlen munkát, kilépve társam és hálózatvezetőm árnyékából.
A munkatársak önállósítása
Nagy hangsúlyt fektetek a munkatársak képzésére, mert ez az egyetlen út az ő önállóvá válásukhoz. Büszke vagyok rájuk, mert az ő céljaik is inspiráltak ennek a szép eredménynek elérésében!
Kérdőívezés
A csapatban nagyon hatékonyan működik a kérdőív használata, mely megkönnyíti a leendő partner „nyomógombjának” kiderítésében.
Tervezés, hosszú távra
Köszönetet mondok hálózatvezetőmnek és ágvezetőmnek, hogy hittek bennem, illetve munkájukkal hozzájárultak ehhez a szép eredményhez. Belátható tervem, hogy 2016 május 31-ig Ezüst HV legyek! Számomra biztonságot ad, hogy a cég láthatóan hosszú távra tervez, mely komoly tervek megvalósításához nyújt alapot.
