A Tóth-Wolford Live, valamint a Baranyi-Pivarcsi Team kiváló vezetői a visegrádi kétnaposon
Hogy mit is tanultak a Tóth-Wolford Live, valamint a Baranyi-Pivarcsi Team tagjai a visegrádi vezetőképzőn? Nehéz összefoglalni, s a tanultak esszenciájának csupán töredéke adható át írásban, hiszen – ahogy a beszámoló készítője, Baranyi Virág fogalmaz – eme képzésekre meg kell érni. Azért is emeli ezt ki, mert e hálózatvezetői képzés csak azon vezetőknek szólt, akik valóban elkötelezték magukat amellett, hogy az álmaikat a Biocom rendszerén keresztül valósítják meg, és erről hónapról-hónapra tanúbizonyságot is tesznek. Ha ennek a követelménynek megfeleltél és ott lehettél a négycsillagos visegrádi Thermal Hotelben a közel 100 fővel megrendezett rendezvényen, akkor az töltsön el téged büszkeséggel, mert minőségi, tudásorientált teamet képviselhettél. Ha (még) valamiért nem, akkor olvasd el a csapat (egyik) Gyémánt Hálózatvezetőjének sorait, s máris előrébb tartasz az úton…
Gyémánt igazgatók vezetik a csapatot
A napot nem más kezdte, mint a sikeres nemzetközi Tóth-Wolford Team férfi vezetője, Tóth Lali Gyémánt hálózatigazgató. Lalinak igen sok előadását hallottam már, de folyamatosan új gondolatokkal, nézőpontokkal gazdagít és tanít, de gondolom, erről más vezető is így vélekedik.
Tóth Lali Gyémánt Hálózatigazgató
Tóth Lali: A nyitottság és a másként látás a Biocom tananyag része
Kedves olvasó, feltetted már magadnak azt a kérdést, hogy mit jelent boldogság? A boldogság az az idő, időszak, amikor nem érzékelsz problémákat az életedben, tehát amikor nem ütközöl gátakba, vagy ha ütközöl is, meg tudod oldani azt. A mai világban az embereknek életük során egyre több problémával kell szembenézniük. Sajnos, van egy pont, ami felett már nem vagy képes uralni a helyzetet, sodorni fog az élet és befelé forduló leszel. A legnagyobb gond, hogy ezzel aláaknázod azt a lehetőséget, hogy sikeres tudj lenni az életben. Mert a sikeres világ csak azon emberek számára adatik meg, akik nyitottak, azaz nem félnek, és azért nem félnek, mert képesek másként látni és ezt saját maguk javára tudják fordítani. Te nem ilyen embernek születtél? Sebaj! Ha Biocomosként éled az életed Te is megkapod a tananyagot, csak akarnod kell. Ehhez a remény oly kevés, de az akarat átlendít az eléd gördülő akadályokon.
Az akarat a kulcs
Úgy tanulsz meg az akadályokon átlendülni, hogy közben képessé válsz tudatosan MÁS-KÉPP látni. Idővel már Te adsz más képet az embereknek, rájössz milyen hatással vagy mások életére, megízleled a felelősség ízét, és a befelé forduló személyből a nyitottság felé haladó emberré válsz, boldog leszel és reálissá válnak az álmaid. Megérted, hogy TEREM-TŐ vagy és idővel igazi irányítóvá válsz. Egy jó vezető rendelkezik különféle tulajdonsággokkal, megtanulja bölcsen uralni a dolgokat, nem válik érzelgőssé, a kulcs az akarat és nem a remény. Hiszen a remény csak egy ábránd, még az akarat az elképzelt valóságod kivetített változata – hangzott el.
Krigel Zsuzsi: Elengedhetetlen az alapos önismeret
Krigel Zsuzsanna Smaragd Hálózatigazgató előadásából megtudhattuk, hogy vezetőként mennyire alapvető fontosságú a saját személyes példánk, akár az üzleti, akár a termékhasználat kapcsán. Fontos, hogy Te is rendelkezz példaképekkel az élet több szegmenséből és idővel Te is légy példaképe másnak, hiszen ezen üzlet alapja a másolódás, ezért a te – mint vezető – viselkedésed meghatározó szereppel bír a leendő csapatod minőségére. Elengedhetetlen vezetőként a minél alaposabb önismeret, ismerd meg, hogy mennyire vagy reziliens, empatikus ember. Ne feledd, az emberek arra fognak emlékezni, amilyen érzelmeket kiváltottál belőlük.
Krigel Zsuzsanna Smaragd Hálózatigazgató
Akarod vagy reméled?
Vezetőként tudatosan és kitartóan kell cselekedned. Bármit is cselekszel, a beletett energia, érzés nyomott fog hagyni az eredmények hozadékában. Ne feledd, a májusi „eső” aranyat ér! Akarod vagy reméled, hogy ott leszel a novemberi, legalább Arany Hálózatvezetőknek szóló Mikulás bulin?
Kónya György: Megelégszel, vagy a függetlenséget helyezed fókuszba?
– Az életben mindig mindent a gyakorlatban tanulunk meg – ezzel a gondolattal kezdte előadását águnk vezetője, Kónya György Smaragd Hálózatigazgató. Ha el akarunk érni valamit, első körben a szemléletmódot kell megváltoztatni, úgy, hogy egy olyan embert kell felépíteni magunkból, aki képes másként gondolkodni. Ha már előttünk más megvalósította a kívánt célt, akkor azt mi is meg tudjuk tanulni. De elsőként nem mindegy, hogyan gondolkodunk, főként nagy hatással van ránk a pénzhez való hozzáállásunk. Tegyük fel magunknak a kérdést, mire fókuszálunk? Megelégszünk azzal, hogy kényelmesebben élünk vagy 5-10-20 éves szinten tervezünk előre és már a függetlenséget helyezzük a fókuszba, és a passzív jövedelemért kívánsz dolgozni és nem munkabérért.
Kónya György Smaragd hálózatigazgató
Egyedül vagy másokkal? Horoggal vagy hálóval…?
A profitot a több forrásból származó jövedelem biztosítja. A Biocom tengerébe, ha nem csak egy botot dobsz be, amivel horgászol, hanem azt mondod, hogy botot adsz az embereidnek és megtanítod őket halászni, akkor eredményesebb leszel. 2, 4, 6 és annál is több botot is bedobhatsz, és ha nem horgot teszel a végére, hanem hálót, így képes vagy megteremteni a felső vezetői létedet. Törekedj rá, hogy minimális menedzseléssel szinten tudd tartani azt a hálózatot, amiért alaposan megdolgoztál.
Van időd megélni a pillanatokat
Olyan lehetőség van a kezünkben, mellyel több tízmillió forintos nettó havi forgalmat vagy képes csoportszinten lebonyolítani, és a kulcs, hogy mindezt úgy érheted el, hogy az élet nem robog el melletted. Hanem megéled a pillanatokat, látni fogod felnőni a gyermeked, és még életed teljében élvezni tudod az anyagi jólét által biztosított életet – szólt a jövőképre vonatkozó tanítás.
Arany HV szint: belépő a bulira
Ez a hálózatvezetői képzés abból a szempontból is emlékezetes marad, főként Szabados Erikának, mert vezetőjük, Tóth-Wolford Erika és Tóth Lali eme rendezvényen ismerték el, mint Arany Hálózatvezetőt. Gratulálok, drága Erika, fantasztikus vagy és igen, bizony, te már elérted azt a szintet, hogy ott lehess a Mikulás bulin!
Szabados Erika Arany Hálózatvezető, valamint büszke szponzoraik
Gondolatcserék, beszélgetések
Egy csapat úgy kovácsolódik igazi csapattá, ha vannak közös élmények, megismerhetjük egymás gondolkodását, bepillantást nyerhetünk a Biocom túli életébe. Ugyan egy cél hajt minket a Biocom világába, de más és más életkörülményekkel áldott meg minket a sors. Igaz, vezetők vagyunk, de ugyanúgy emberek, édesanyák, édesapák, férjek, feleségek, barátok, barátnők, kulcs az együtt töltött idő beszélgetés, gondolatok cseréje. A délután folyamán ennek jött el az ideje. Míg az előadások alatt sokat jegyzeteltünk, az estig tartó program során hatalmasokat nevettünk, ölelkeztünk és élveztünk egymás társaságát.
Két kisgyermek mellett is lehet sikeresen építkezni
A másnap is igen ígéretesnek indult és valósult is meg. Hiszen egy olyan házaspár következett, akik már önálló hálózatigazgatók minden tekinteteben, hiszen a Biocom rendszerében több mint 140.000 pontos sikercsapatot vezetnek, önálló rendezvényeket szerveznek, így önállóan tartják már a hálózatvezetői képzéseiket is. Személy szerint nekem igazi példaképek, őket látva és hallgatva vált reálissá anno, hogy ezt az üzletet lehet két kisgyermek szüleiként is hatékonyan menedzselni.
Szabó házaspár: Add ki magadnak a parancsot!
– Sikered érdekében merd újra keretezni magad! – vágtak bele előadásukba Szabóné Gyarmati Tímea és Szabó Máté Hálózatigazgatók. Válj vezetővé, hiszen egy csapatnak vezetőre van szüksége, aki iránymutatással szolgál. Gondoljuk csak el, hol lenne a világ vezetők nélkül, ha mi, mint vezetők nem lennénk? Átvenné az uralmat a káosz. Vezetőként kell megtanulni viselkedni. Tudnod kell delegálni, mely az egyik alapvető vezetői készség. Hozd helyzetbe a munkatársadat, és így időt nyerhetsz, hiszen mindenkinek ugyanannyi áll rendelkezésére. Az idővel helyesen kell bánni, azonban a halogatás az egyik legnagyobb időrabló tevékenység. A halogatásnak több oka is lehet, többek között a sikertelenségtől való félelem, a parancsra várás. Ne várj, hanem add ki magadnak a parancsot!
Szabóné Gyarmati Tímea és Szabó Máté hálózatigazgatók
Vizsgáld felül magad!
Vedd körbe olyan emberekkel magad, akik sikeresek vagy sikeresek akarnak lenni, lásd meg az emberekben a vezetői tulajdonságokat. De mindenekelőtt vizsgáld felül magad, te hogyan viselkedsz? Kérdőjel vagy felkiáltójel alakot öltesz? Nos, te csatlakoznál önmagadhoz? Új feladat esetén hogyan állsz a dolgokhoz, kihívásként tekintesz rá vagy a körülmények áldozatának érzed magad? Gondold el és tanítsd a csapatodnak azt az igét, ha nem követed a vezetődet, akkor téged ki lesz az, aki követni fog? Ha ezt megérted, nem lesz kérdés a képzésre járás és a tanítás fontossága. Tudod, hogy a tanítás által kapott jutalék a gazdagságodat garantálja. Akkor leszel jó vezető, ha az emberek tisztelnek és nem a karrierszinted alapján. Maradj meg mindig embernek. Mindenki egy csoda, hatalmas ember és akkor vagyunk jók, ha lesz egy „hatalmunk”.
A „Szabadosok”
A folytatásban következtek a „Szabadosok”, akiknek a vezetéknevük igaz megegyező, de a személyiségük gyakorlatilag tűz és víz. A gondolkodásukban, céljaikban azonban rengeteg azonosság figyelhető meg. Szabados Erika a frissen köszöntött Arany Hálózatvezető az a személy, aki mellett elcsendesülsz és átszellemülsz, az a nyugodtság, amit ő áraszt, irigylésre méltó. Erika lépésről-lépésre megfogalmazta azt, hogy ő mit lát a sikeressége kulcsának.
Szabados Erika Arany Hálózatvezető, aki bátran megoldotta előadását
Szabados Erika: Ne tarts a befektetésektől!
Eredményeit nagyban annak köszönheti, hogy tudatosan, mindennapi beszélgetéssel építi a hidat önmaga és a munkatársak között. Figyel a pontosságra, a határidő betartására, szereti ösztönözni a munkatársakat a versenyekre. Azt vallja ő is, hogy nem szabad a befektetésektől tartani, gondolva egyaránt a külső (Zoom alkalmazás, roll-up, öltözködés) és a belső (hanganyagok, könyvek) tényezőkre, így hamarabb készen állsz a kisebb-nagyobb rendezvények szervezésére, melyek a csapatában sikeresen kezdetét vették.
Szabados Magdi: Munkát kell ajánlani
Magdi tudatosan keresi az embereket, a kúrázókban azonnal a munkatársat látja meg. Rögtön felkínálja az üzleti lehetőséget, de nem pénz keresetére fókuszál, hanem munkát ajánl, hiszen a sikerhez kitartó munkára van szükség.
Szabados Magdolna Gyémánt hálózatvezető, aki nem ismer lehetetlent
Reklámozd az életérzést!
Magdi nagyon is éli a Biocom adta szabadságot, magát az életérzést reklámozza, azzal a laza, kötetlen hozzáállásával. Óriási igény van erre az emberek körében, hiszen kevesebb, mint 2 év alatt Gyémánt Hálózatvezető lett. A csapata hatalmas ütemben fejlődik, igazi jókedv uralkodik a munkatársak között. Egy videónak köszönhetően bepillantást nyerhettünk, hogyan is telik a nótás útjuk a Startnapra, amire rendszeresen nagy busszal érkeznek. Gratulálok Magdi, igazi pezsdítő vezetővé váltál!
Tóth-Wolford Erika: A bőség nem eladásból, hanem hatékony tanításból születik
A nap zárásként következett az osztályfőnöki óra a Tanárnőtől és a Tanár Úrtól! Rend a lelke mindennek, így hát legyen rend a fejedben is. Fejlődni akarsz? Tedd a legfelsőbb polcra Biocomot, hiszen ne felejtsük el a célt, a legrövidebb idő alatt a legtöbb pénzt keresni. Hogyan érheted el ezt, meg kell értened és tovább kell tanítanod a Biocom marketingtervének „lépcsőzetes” ábráját. Ugyanis a valódi bőség nem az eladásból, hanem a hatékony tanításból és megértésből születik, ami miatt kompetens vezetővé kell válnod.
Legyen rend és rendszer a dolgaidban
Az eredményeid és az emberi minőséged határoznak meg vezetőként. Az eredményességed érdekében csökkentsd a veszteséget, illetve növeled a hatékonyságodat. Törekedj az emberi minőséged javítására, soha ne feledd, ami rólad szól, az nem a hálózatépítés. Vésd fel magadnak, hogy legyen rend és rendszer a dolgaidban, légy példamutató és felkészült. Tiszteld meg a munkatársaidat az értő figyelemmel, úgy hallgasd őket. Nem szabad érzelgősködnöd, főként, ha a felelősségről van szó.
Vezetői kontroll
Gyakorlod a vezetői kontrolt, hiszen minden probléma a hálózatoddal együtt nő, a problémát a helyén kell kezelni, nem tűr halasztást. Figyeld és ismerd meg a csapatod mélységi munkatársait is, folytass rendszeres szponzori beszélgetést. Az árulkodó jeleket vedd észre időben, ezt a folyamatos jelenléteddel érheted el.
Tóth-Wolford Erika és Tóth Lali Gyémánt Hálózatigazgatók
Legyen egy boldogságot szolgáló, meggátolhatatlan gépezeted!
Élvezetes két nap áll mögöttünk, ahol ismét új gondolatokkal, hozzászólásokkal térhetünk haza. A vezetői iránymutatásnak köszönhetően újrakalibrálva tudunk mindannyian tovább haladni a gazdagságunkat megalapozó Biocom üzleti világában. Köszönjük és hálával tartozunk az előadóknak, akik időt és energiát nem spórolva készültek a tanításunkra. Tégy meg mindent annak érdekében, hogy később legyen egy meggátolhatatlan gépezeted, mely a boldogságodat szolgálja!
