Bővítési alap: a cég összes havi jutalékalapjának 3%-a, mely azok között osztható szét tekintet nélkül a karrierszintre, akik az adott hónapban személyes munkájukkal is bővítették a hálózatot, azaz van (legalább egy) közvetlen belépőjük. Ennek összege minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől. A Bővítési alapba az első 5 belépő pontjai számítanak be egyenként 500 PÉ értékhatárig a belépés hónapjában, valamint az azt követő maximum három hónapban. Feltétele: 1-es szinten legalább 1, további szinteken 200 PÉ saját forgalom. A Bővítési alapból való részesedés akkor indul, amikor valaki először jutalékfelvételre jogosulttá válik (lásd: Alapfogalmak – Jutalék elszámolás), illetve amikor magánszemély státuszról külön kérelemmel céges/vállalkozói regisztrációra vált – ez a Bővítési alapra való jogosultság tekintetében kizárólag egyszer tehető meg. Azon országokban, ahol a Bővítési alap jutalékát igénybe lehet venni magánszemélyként is, státuszváltást követően nem indul újra az 1+3 hónapos jogosultsági időszak. A teljes Bővítési alap azon részéből, mely kifizetésének nem teljesülnek a feltételei, az adott hónapban a marketingterv alapján minősült HV-k, Ezüst HV-k részesülnek egyenlő arányban. A minősült HV és EHV szint pontos leírása a Marketingterv Karrierszintek részben található.
Differencia bónusz: a cég összes havi jutalékalapjának 22%-a. A Differencia bónusszal az az összeg kerül kifizetésre, amely a Te és az alsóhálózatodba tartozó munkatársak kedvezményszintjének különbségéből keletkezik. Ha az alsóhálózatodba tartozó egyik munkatárs a Te kedvezményszintedre kvalifikálja magát, Differencia bónusz a kvalifikációt követő hónaptól számodra nem keletkezik. Kivételt jelent, ha a munkatárs nem teljesíti a havi 200 PÉ saját forgalmat. Ebben az esetben Te kapod meg az ő alsóhálózata után is a Differencia bónuszt. A Differencia bónusz kifizetésének feltétele minden esetben a havi 200 PÉ saját forgalom. 2., 3., 4., 5. karrierszinten Differencia jutalékra minden hónapban kvalifikálni kell! Ezek megegyeznek a karrierszintre való minősülés feltételeivel. Differencia jutalék kifizetése azon a szinten történik, amelyikre a munkatárs kvalifikálta magát az adott hónapban, maximum a rangjával megegyező szintig. Minden minősülés és kvalifikáció feltétele 200 PÉ saját vásárlás az adott hónapban.
Hálózatfejlesztési bónusz
A Hálózatfejlesztési bónuszra a cég egy adott hónapban keletkezett összes jutalékalapjának 14 százalékát fordítja. Ez az összeg teljes mértékben kiosztásra kerül a HV szintet elért és az adott hónapban minősült HV, illetve HIG szintű munkatársak között. A minősült HV, illetve HIG szintű munkatársak az alattuk lévő minősült HV, illetve HIG ágak után ún. bónuszpontot kapnak. Egy adott HV bónuszpontjait úgy lehet megkapni, hogy az alsóhálózatban lévő minősült HV ágak által szerzett pontértéket (PÉ) meg kell szorozni az annak a generációnak megfelelő százalékkal. (Lásd a mellékelt táblázatot.)
A cég összes forgalmának 14 százalékát elosztják a Hálózatvezetők és Hálózatigazgatók által szerzett bónuszpontok összegével, majd az egyes Hálózatvezetők által szerzett bónuszpontokat megszorozzák az így kapott számmal.
Hálózatvezetői bónusz alap
Erre a jutatásra a cég a havi összes jutalékalapjának 4 százalékát fordítja. A hálózatvezetői bónuszalapból részesedik minden, az adott hónapban minősült HV, illetve HIG szintű munkatárs, valamint a 6. karrierszintet elért munkatársak, amennyiben a 4.000 PÉ lefedetlen forgalmat teljesítették.
Az alap felosztásakor:
a minősült HV-k közül EGY részt kapnak azok, akiknek a személyes HV csoportjában (ún. lefedetlen rész) NEM VOLT új belépő,
a minősült HV-k közül KÉT részt kapnak azok, akiknek a személyes HV csoportjában (ún. lefedetlen rész) VOLT új belépő.
A magasabb HV szinten lévő vezetők a két, három, négy vagy öt részüket egyszeresen vagy duplán kapják attól függően, hogy VOLT-e belépő a személyes HV csoportjukban vagy NEM.
Ha NEM VOLT, akkor:
a minősült Arany és Smaragd fokozatú HV-k két részt,
a minősült Gyémánt fokozatú HV-k és a Hálózatigazgatók három részt,
a minősült Ezüst és Arany fokozatú HIG-k négy részt,
a minősült Smaragd és Gyémánt fokozatú HIG-k öt részt kapnak az alapból.
Ha VOLT, akkor:
a minősült Arany és Smaragd fokozatú HV-k négy részt,
a minősült Gyémánt fokozatú HV-k és a Hálózatigazgatók hat részt,
a minősült Ezüst és Arany fokozatú HIG-k nyolc részt,
a minősült Smaragd és Gyémánt fokozatú HIG-k tíz részt kapnak az alapból.
Lendület HV bónusz (2025. áprilistól érvényes): a cég havi teljes jutalékalapjának 2%-a, amelyből egyenlő arányban részesülnek a minősült HV-k és Ezüst HV-k. A minősült HV és EHV szint pontos leírása a marketingterv karrierszintek részben található.
Ágvezetői csúcsbónusz: annak az ágvezetőnek, aki (a karrierszintjétől függetlenül) elérte a havi 500.000 pont forgalmat, nem lesz kötelező a következő hónaptól sem a saját 200 pont, sem pedig a lefedetlen HV csoportjában a 4000 pont megléte a minősüléshez. Emellett automatikusan a rangjának megfelelő számú részt kap a HV alapból. (De a dupla részt a HV alapból csak akkor kapja, ha van személyes, illetve a saját csoportjában új belépője.)
Gépkocsi bónusz: az Ezüst fokozatú Hálózatigazgató szinttől a cég összes havi jutalékalapjának 0,5%-át alapul véve Gépkocsi bónuszt fizet ki „Autóvásárlási juttatásként”, amelyet a munkatárs gépkocsi vásárlására vagy finanszírozására fordíthat. Ez a rész tehát nem egyenlő arányban, hanem az adott hónapban minősült legalább EHIG vezetők száma, illetve az ő pontforgalmuk alapján, arányosítva kerül szétosztásra. Amennyiben a munkatárs alsóhálózatában van olyan munkatárs, aki saját forgalma alapján jogosult a kedvezmény igénybevételére, az ő forgalmán kívüli pontértékek után kerül a juttatás összege kiszámításra.
