Differencia bónusz
A cég összes havi jutalékalapjának 27%-a. (Alaphelyzetben 22%, a Bővítési alap pedig 5%. Utóbbira a karrierszinteknél részletezett módon azok jogosultak – a belépést követően maximum három hónapig – akik az adott hónapban legalább egy fő új belépőt csatlakoztattak közvetlenül magukhoz.) A differencia bónusszal az az összeg kerül kifizetésre, amely a Te és az alsóhálózatodba tartozó munkatársak kedvezményszintjének különbségéből keletkezik. Ha az alsóhálózatodba tartozó egyik munkatárs a Te kedvezményszintedre kvalifikálja magát, differencia bónusz a kvalifikációt követő hónaptól számodra nem keletkezik. Kivételt jelent, ha a munkatárs nem teljesíti a havi 200 PÉ saját forgalmat. Ebben az esetben Te kapod meg az Ő alsóhálózata után is a differencia bónuszt. A differencia bónusz kifizetésének feltétele minden esetben a havi 200 PÉ saját forgalom.
2, 3, 4, 5 szinten differencia jutalékra minden hónapban kvalifikálni kell! Ezek megegyeznek a karrierszintre való minősülés feltételeivel. Differencia jutalék kifizetése azon a szinten történik, amelyikre a munkatárs kvalifikálta magát az adott hónapban, maximum a rangjával megegyező szintig. Minden minősülés és kvalifikáció feltétele 200PÉ saját vásárlás az adott hónapban.
Hálózatfejlesztési bónusz
A hálózatfejlesztési bónuszra a cég egy adott hónapban elért összes jutalékalapjának 14 százalékát fordítja. Ez az összeg teljes mértékben kiosztásra kerül a HV szintet elért és az adott hónapban minősült HV, illetve HIG szintű munkatársak között. A minősült HV, illetve HIG szintű munkatársak az alattuk lévő minősült HV, illetve HIG ágak után ún. bónuszpontot kapnak. Egy adott HV bónuszpontjait úgy lehet megkapni, hogy az alsóhálózatban lévő minősült HV ágak által szerzett pontértéket (PÉ) meg kell szorozni az annak a generációnak megfelelő százalékkal. (Lásd a mellékelt táblázatot.)
A cég összes forgalmának 14 százalékát elosztják a Hálózatvezetők és Hálózatigazgatók által szerzett bónuszpontok összegével, majd az egyes Hálózatvezetők által szerzett bónuszpontokat megszorozzák az így kapott számmal.
Hálózatvezetői bónusz alap
Erre a jutatásra a cég a havi összes jutalékalapjának 4 százalékát fordítja. A hálózatvezetői bónuszalapból részesedik minden, az adott hónapban minősült HV, illetve HIG szintű munkatárs, valamint a 6. karrierszintet elért munkatársak, amennyiben a 4.000 PÉ lefedetlen forgalmat teljesítették.
Az alap felosztásakor:
a minősült HV-k közül EGY részt kapnak azok, akiknek a személyes HV csoportjában (ún. lefedetlen rész) NEM VOLT új belépő,
a minősült HV-k közül KÉT részt kapnak azok, akiknek a személyes HV csoportjában (ún. lefedetlen rész) VOLT új belépő.
A magasabb HV szinten lévő vezetők a két, három, négy vagy öt részüket egyszeresen vagy duplán kapják attól függően, hogy VOLT-e belépő a személyes HV csoportjukban vagy NEM.
Ha NEM VOLT, akkor:
a minősült Arany és Smaragd fokozatú HV-k két részt,
a minősült Gyémánt fokozatú HV-k és a Hálózatigazgatók három részt,
a minősült Ezüst és Arany fokozatú HIG-k négy részt,
a minősült Smaragd és Gyémánt fokozatú HIG-k öt részt kapnak az alapból.
Ha VOLT, akkor:
a minősült Arany és Smaragd fokozatú HV-k négy részt,
a minősült Gyémánt fokozatú HV-k és a Hálózatigazgatók hat részt,
a minősült Ezüst és Arany fokozatú HIG-k nyolc részt,
a minősült Smaragd és Gyémánt fokozatú HIG-k tíz részt kapnak az alapból.
Lendület HV bónusz (2024. novembertől érvényes)
A cég összes pontértékes forgalmának további kétszer 1 százalékát fizeti ki azon hálózatvezetők részére, akik a HV jutalék alapfeltételét – azaz a Hálózatvezető (HV) szintet – a következő számítási mód szerint teljesítik. Az első 1 százalék azok között kerül kiosztásra, akik az adott hónapban elérik a lefedetlen 4500 PÉ-t. A második 1 százalékból való részesedéshez 5000 PÉ teljesítése szükséges. A két rész egymástól függetlenül jár, így az 5000 PÉ teljesítésével mindkét 1 százalékos részből kap, aki eléri. A lefedetlen pontértékbe a közvetlen alsó hálózatban minősülő 6. szintű (THV) lefedetlen forgalma nem tartozik bele. A minősült HV szint pontos leírása a Marketingterv Karrierszintek részben található. A magasabb HV szintekre ez a bónusz nem vonatkozik, kizárólag azon minősült hálózatvezetőkre, akiknek maximum 1 első generációs minősített HV-juk van.
Egy rész értéke a cég pontforgalmának és az abból részesülők számának megfelelően havonta változhat.
Ágvezetői csúcsbónusz
2013. október 1-től annak az ágvezetőnek, aki (a karrierszintjétől függetlenül) elérte a havi 500.000 pont forgalmat, nem lesz kötelező a következő hónaptól sem a saját 200 pont, sem pedig a lefedetlen HV csoportjában a 4000 pont megléte a minősüléshez. Emellett automatikusan a rangjának megfelelő számú részt kap a HV alapból. (De a +1% differenciát és a dupla részt a HV alapból csak akkor kapja, ha van személyes, illetve a saját csoportjában új belépője.)
Gépkocsi bónusz
Az Ezüst fokozatú Hálózatigazgató szinttől a cég a vezető munkatárs havi pontforgalmának megfelelő összeget fizet ki „Autóvásárlási juttatásként”, amelyet a munkatárs gépkocsi vásárlására vagy finanszírozására fordíthat. Amennyiben a munkatárs alsóhálózatában van olyan munkatárs, aki saját forgalma alapján jogosult a kedvezmény igénybevételére, az ő forgalmán kívüli pontértékek után kerül a juttatás összege kiszámításra.
