A sikeres 2021-es év lezárása után a Czentlaki-ág vezetői, kulcsemberei, munkatársai nagy hittel, lendülettel, tanulási-fejlődési vággyal vágtak neki a 2022-es évnek. Az ágvezetők, Zoltán és Beatrix 2022-ben is nagy hangsúlyt fektetnek a jól bevált marketingstratégia alkalmazásának tanítására. Ezt nagyon jól mutatja az online és az offline képzések mennyisége. S a január végi pontérték is, mely 350.000 pontos rekordot hozott, 59 aktív vezetővel a csapatban! Az első két bekezdésben az ágvezetők számolnak be a részletekről a jókívánságok mellett, majd néhány munkatársuknak adnak szót. Van miről beszélniük!
Kibővült az élő rendezvények sora
Az eddig megszokott havi egy élő rendezvényt kibővítve január hónapban már három helyszínen szerveztünk élő, teltházas képzéseket: Startképzés a Gastland Hotelben Szigetszentmiklóson, Közel-Jövő Programsorozat Hévízen, a Hotel Carbonában, Szépség Kívül-Belül Program Zalaegerszegen. Így mondhatjuk (beleértve az online felületeket is), hogy szintenkénti tanulás zajlik az ágban, mindenki megtalálja a számára legideálisabb fórumot.
A csapatmunka eredmény új rekord: 350 ezer PÉ!
A rendszer az együtt gondolkodás és csapatmunka eredményeként már most, az első hónap zárásakor csodálatos eredményt mutat: új rekord a Czentlaki-ágon a 350 ezer pontérték és az 59 HV a csapatban! Hogy is fogalmazott Andrew Carnegie? „A csapatmunka egy képesség, amely lehetőséget ad az együttműködésre egy közös elképzelés érdekében. Egy képesség, amely az egyéni teljesítményeket a szervezeti célok felé tereli. Egy olyan energia, üzemanyag, amely lehetővé teszi az egyszerű emberek számára, hogy szokatlan eredményeket érjenek el.” Kívánjuk a csapatnak és minden BIOCOM tagnak, üzletépítőnek, legyen sikerekben gazdag 2022-es éve!
S most beszéljenek a képek. S természetesen néhány munkatárs véleményére is kíváncsiak voltunk, mit gondolnak arról a jövőképről, ami őket és a Czentlaki-ágat a 2022-es évben is a siker felé viszi?
Szilágyi Márta (hálózatvezető): Hit, szenvedély, elköteleződés és tanulás
Biztos vagyok abban, hogy a hálózatépítéshez nem kell hatalmas tehetség, mindenkiben ott van egy sikeres hálózatépítő. De hit, szenvedély, elköteleződés és tanulás az kell hozzá! Elköteleződni pedig csak egy közösség tagjaként lehetséges. Ehhez találkozás kell, rendezvények kellenek, lelkes vezetők – és tanítók. Nálunk, a Czentlaki-ágon belül a pandémia első pillanatától kezdve biztosított volt az online találkozás és tanulás lehetősége. Hogy mit kezdtünk vele, és hogyan hasznosítottuk ezeket a magunk számára, azt az egyéni eredmények mutatják.
Személy szerint engem hatalmas boldogsággal tölt el, hogy újra megnyílt a személyes találkozások és élő rendezvények lehetősége. Startképzés, Közel-Jövő, Kulcsember-képzés, vezetői tréning. Ágvezetőink páratlan lelkesedéssel és szeretettel tudják átadni számunkra a hovatartozás élményét, amely tartja bennünk a hitet, erősíti a szenvedélyt, elköteleződést. Kezünkbe kaptunk egy rendszert, egy másolható stratégiát, nincs más dolgunk, mint cselekedni! Továbbra is élni szeretnék a lehetőséggel és eljuttatni azt a tudást másokhoz, amit az évek során a rendezvények kapcsán magamba szívtam. És 2022. év végére az Arany Hálózatvezető szint büszke „tulajdonosa” akarok lenni. (Pontosítok: fejben már Arany Hálózatvezető VAGYOK…)
Fehérné Dani Melinda (5. szint): Az élő képzések adta tudás, érzés, hangulat, összetartozás semmivel sem ér fel
Nagyon izgatott lettem, amikor a múlt évben kiderült, hogy 2022-ben a Czentlaki-ágban a fókusz a tanuláson, az új (offline) munkamódszereken lesz. Tanárembernek tartom magam, bár katedrán csak a főiskolán álltam. De mindig is az élethosszig tartó tanulás és az új ismeretek megszerzése volt a legfontosabb számomra. Hisz saját tapasztalatainkból, élményeinkből tudunk a legtöbbet tanulni, de a legjobb, ha más tapasztalatán keresztül jutunk új információkhoz, mert mindenkitől lehet tanulni! Fejlődést csak az új ismeretek adnak nekünk, ezért minden lehetőséget meg kell ragadunk arra, hogy a képzéseken részt vegyünk. Akkor jöttünk a hálózatba, amikor az online munkamódszerek voltak előtérben, viszont az offline képzések adta tudás, érzés, hangulat, összetartozás semmivel sem ér fel. Be kell látnunk, ahhoz, hogy fejlődjünk, az összes lehetőséget meg kell ragadnunk, el kell sajátítani minél több munkamódszert. Tanulnunk kell, hogy taníthassunk! Csapatot szeretnénk magunk köré, olyan csapatot, amiben mindenki egy irányba hajt, hogy mindenki a lehető leghamarabb érje el a célját. Ez nem is olyan egyszerű, mert a mai felgyorsult világban mindenki mindent nagyon gyorsan akar. Ezért kell a lehető legtöbb tudást, tapasztalatot megszereznünk, hogy tovább tudjuk adni azoknak, akik minket követnek. Hisz olyan emberektől tanulunk, akikhez hasonlóak vagyunk és minél inkább hasonlóak szeretnénk lenni… Minket is olyan emberek fognak követni, akik hasonlóak hozzánk! Nekünk kell jó példát mutatni, hogy őket is olyanok kövessék, akik hasonlóak hozzájuk és hozzánk. (Minden másolódik.) Minden adott ahhoz, hogy mire a tavasz elér hozzánk én már hálózatvezető legyek. Azaz: VAGYOK!
Antal Györgyi (5. szint): Eljött az én időm!
Az oktatások online és offline is jól műkődnek az ágban. A rendezvényeken egyszerűen, érthetően kapjuk meg az oktatási anyagokat, van lehetőség a kérdezésre. Ha valamit nem értünk, segítenek mindig, rengeteget lehet fejlődni, tanulni. Mivel én részt veszek minden olyan rendezvényen, ami épít engem, ezért egyre jobban értem és egyre jobban tudom alkalmazni az ott elhangzottakat. Úgy gondolom, aki nyitott és kész tanulni, kész haladni a változásokkal, annak a csillagos ég a határ, itt bármilyen kitűzött szintet, célt eltudsz érni. Az idő senkit nem vár meg eltelik, akkor is, ha nem élsz vele! Én nem leszek csendben, nekem rengeteg álmom van, amit az üzlettel és a hozzá kapott segítséggel itt célként meg tudok valósítani! A 2022-es év a Czentlaki-ágban a tanulásról és a fejlesztésről szól. Eljött az én időm! Célom a hálózatvezetői szint elérése, mire a fák virágba borulnak…
Paluk Marianna (hálózatvezető): Amikor a „munkád” a hobbid, az megfizethetetlen
Fantasztikus hónapok vannak a hátunk mögött, online és offline oktatások, amikkel sikerült megalapozni a tudásom. Ezeknek az együtt töltött óráknak minden egyes pillanatát élvezem, igazi baráti közösséget alkottak belőlünk ágvezetőink. Fantasztikus érzés, amikor belépsz valahová, és mindenki szeretettel, öleléssel fogad. Olyan feltöltődést, ösztönzést és motivációt kapunk, ami lendületben tart és folyamatosan visz előbbre. Nagyon fontosnak tartom, hogy rendszeresen látogassam a képzéseket, így a tudásom legjavát át tudom adni a saját munkatársaimnak. Hatalmas érzés, amikor megjelenik az első üzleti érdeklődő, akiért később én felelek, akinek az útját én egyengetem, úgy, ahogy azt velem tették annak idején. Természetesen a kulcsembereim is hozzám hasonló szemlélettel tervezik az elkövetkező időszakot. Csodálatos vezetőket, csapatot, barátokat kaptam az élettől, amikor a „munkád” a hobbid és nem belefáradsz, hanem töltekezel belőle, az megfizethetetlen – ez az igazi Biocom életérzés! Terveim szerint júniusban Ezüst Hálózatvezető leszek. VAGYOK!
Horváthová Lívia (hálózatvezető), Szlovákia: Ez vagyok én, erre vágytam, nekem találták ki!
Mindig arra vágytam, arról álmodoztam, hogy azzal foglalkozhassam, amiben megtalálom önmagam. Tudtam, ha rátalálok, akkor azt fogom érezni: „igen, ez vagyok én! Erre vágytam! Ezt nekem találták ki!” Hálásan köszönöm ágvezetőimnek a számomra nagyon fontos képzéseket, hogy tanítanak és mindent elkövetnek, hogy akár online vagy akár offline képezhessük magunkat. Ez nagyon fontos számomra, ha haladni szeretnék az úton, és én igen, haladni akarok. Ezért élek is a lehetőséggel, hogy minden online képzésen részt vegyek és az élő képzéseken meg pláne, és oda meg a párom is elkísér, annak ellenére, hogy ő egész héten Ausztriában van, csak hétvégén jön haza, Szlovákiába, a képzések pedig Magyarországon vannak. Aki még nem vett részt a Czentlaki-ág élő rendezvényén, akkor számára ez fura lehet, hogy képesek vagyunk kéthetente Magyarországra utazni. Hát, nekik tiszta szívből ajánlom, hogy jöjjenek el, mert azt nem tudom leírni, hogy milyen fantasztikus a társaság és milyen öröm ott tanulni! Ott kell lenni és érezni kell! Mert együtt lenni jó! Számunkra ez nem kérdés, fel sem merül bennünk, hogy ne vegyünk részt a képzéseken. Ebben az üzletben az is nagyon fontos, hogy, amit megtanulok, azt jól tovább tudjam adni. „Tanítani annyi, mint megmutatni a lehetőséget. Tanulni annyi, mint élni a lehetőséggel.” /Paulo Coelho/ Nekem máris csodásan indul az év, hisz február hónapban átvehetem a Startképzésen szponzoromtól a cég által adott hálózatvezetői oklevelemet. Célom pedig év végére az Ezüst Hálózatvezető szint elérése. Meg tudom csinálni!
