„Gyere és szállj velünk, ez a mi csodás életünk! Gyere és állj közénk, a siker együtt a miénk!” – ez az induló minden vezetőképzőn felcsendül a Czentlaki-ágon. A cikk írója, dr. Lászlóné Urbán Valéria hálózatvezető először élhette át a csapat által komponált sláger elhangzását a háromnapos Vezetői Tréningen. Ráckevén a Duna Relax Hotelben október 8. és 10. között megtapasztalhatta, hogy a hálózatépítés korlátlan lehetőséget rejt magában és csak rajtad múlik, hogy mennyire leszel sikeres benne.
Vezetővé válás? Képzés!
„Vezetőnek nem születni, hanem képződni kell” – hangzott az üzenet a Czentlaki Zoltán és Czentlaki Beatrix Arany Hálózatigazgató házaspártól, akik meleg szívvel nyitották meg az interaktív képzést, majd a közös gondolkodást, tapasztalatátadást és a közösségi szellem erősítését egy izgalmas csapatépítő játékkal fokozták a nap folyamán.
Légy te a híd!
Hídépítőnek álltunk, mert ennél jobban nem szemlélteti semmi sem, hogy miről szól a hálózatépítés. Légy egy kapocs az emberek között, de ha már hidat építesz, legyen erős az a híd! Mikor egy csapat közös feladatfókuszba kerül, akkor megindulnak az energiák és a csapat egy motorként kezd el működni. Ez a játék is megmutatta, hogy a célt mennyiféleképpen lehet elérni, kinek mit jelent az út, amin végig kell mennünk. A feladat végrehajtása közben pedig értékes csapatkohézió alakult ki a tagok között, sok nevetéssel színezve a programot. A cél az út, mert a hálózat az élet iskolája és csak a fejlődéseden múlik, hová jutsz el.
Számolj le a blokkjaiddal!
A második napon Pigler Gréti kineziológus, terapeuta tartott vendégelőadást azzal a céllal, hogy megcsiklandozza a lelkünket, mert sokszor belső gátjaink gördítenek akadályt további fejlődésünk elé. Most kezedbe kell venned az életedet és úrrá kell lenned a tudatalatti hiedelmeiden! Amíg a félelmeid vezérlik az napjaidat, addig azok elvonják az energiát a rendszerből és nem tudsz a fejlődésre fókuszálni.
Energiahiány helyett az élet uralása
Az energiahiány pedig egy olyan veszélyes állapot, ami:
– a testben betegséget,
– a szellemben bénultságot,
– az anyagi környezetben sikertelenséget hoz.
Ezért segítséget nyújtott abban, hogy hogyan uraljuk az életünket és hogyan kapcsolódjuk a bennünk lévő oroszlán minőséghez.
Témái voltak:
- Megújulás kulcsa
- A rálátás képessége
- Önmagad meghaladása
- Életed uralása
- Önmagad megismerése
Pigler Gréti technikáival vissza tudtunk találni a belső békénkhez, ahol nem a veszteségtől való félelem, hanem az elöljáró kifejlesztése került a fókuszba.
Légy elöljáró!
„Mi lehet jobb annál, mint szeretni, amit csinálunk, és tudni, hogy annak értéke van?” (Katherine Graham) Az oroszlán minőséget Czentlaki Beatrix 17 éves tapasztalatával fordította le a hálózatvezetők napi szintű munkájára és értékes gondolatokkal szedte csokorba, milyen lépéseken keresztül válik jó és sikeres elöljáróvá egy hálózatvezető. A mi munkánk értéket teremteni, mert ha adsz, vissza is fogsz kapni belőle.
Szervezz, rendezz, dolgozz – csapatban!
Beatrix kiemelte: a csapaterő az együttműködésben rejlik, ezért jó csapatjátékosnak kell lennünk. Ha csapatszinten dolgozunk, meg kell határoznunk egy csapatküldetést, melyet világosan kell tudni kommunikálni. A céljaink eléréséhez pedig szervezettnek kell maradnunk, ehhez a feladatfókuszt tartani kell: szervezz, rendezz, dolgozz! Egy szemléletes idézet írja le gondolatait: „Akik mások életébe fényt hoznak, maguk sem kerülhetik el azt.” (James Matthew Barrie)
Határozott iránymutatás
A csapat igazi oroszlánja, Czentlaki Zoltán Arany Hálózatigazgató határozott iránymutatással vezette rá a csapatot a másolódásra. Szavaival az ő sikerük alappilléreit jelentő köveket mutatta meg és lezárt minden vakvágányt, hogy a siker minden jelenlévő számára kikövezett úton legyen elérhető.
Cselekvés egy megbecsülést nyújtó közösségben
Mint mondta, tegyük magunkat energiába, mert a remény nem stratégia! Tehát tennünk kell, ha változást akarunk elérni és tanulni csak a legjobbaktól érdemes. Ezért ne csak mástól, hanem magunktól is profizmust várjunk el. Középszerűnek maradni olyan, mint a hazug szó, mert ha csak középszerűen végezzük a feladatunkat, akkor a középszerűség fog másolódni. Légy példamutató! Ágvezetőnk legértékesebb gondolata, hogy ki kell zárni a külső körülményeket, hogy megteremthessük azt a valónkat, amellyel tanulás és fejlődés útján elérhetjük a céljainkat. Ehhez egy közeg kell, egy közösség, amely talán most a legértékesebbet nyújthatja tagjai számára, a megbecsülést.
Egy kis lazítás
A képzéseken felmerült gondoltokat a frissülést jelentő kávészünetekben finom sütemények mellett oszthattuk meg egymással. De nem kellett félteni a csapatot, mert a közös reggeli és vacsora alatt is bőven akadt téma, ami biztosította a jó hangulatot. A lazító wellness és a szálloda megnyugtató környezete igazi kikapcsolódást nyújtott az ott-tartózkodásunk alatt. Apró kedvességekkel titkos manóink révén pedig minden régi és új tag megtapasztalhatta, hogy miért is olyan jó a Czentlaki-ághoz tartozni.
Közös gondolkozás, képzési stratégia
Záró napunk a képzés megkoronázásaként közös gondolkodásra invitálta valamennyi vezetőjét. A vezetői értekezlet egyik fő motívuma a még minőségibb rendezvények kialakítása volt. Az emberekhez jót vinni legkönnyebben rendezvényeink révén tudunk, ezért nagyon fontos, hogy mindig törekedjünk a minőség csiszolására. Mindenki tudását integrálva, közösen alakítottuk ki a következő évre tervezett képzési stratégiát, hogy 2024 egy valóban sikeres év lehessen mindannyiunk számára.
Csodás lehetőség
Csodás lehetőség mindannyiunk számára egy ilyen minőségben, támogatott rendezvényen részt venni. Hálás vagyok, hogy részese lehettem a rendezvénynek és hogy írásban is átadhatom gondolataimat, élményeimet! Jó egészséget és sok sikert kívánok mindenkinek!
