A termékeket minden hálózati tag a karrierszintjének megfelelő árkedvezménnyel vásárolhatja meg.
- szint: a regisztrált új tag automatikusan az 1. karrierszintre kerül.
1. szinten a munkatárs jogosult minden terméket nagykereskedelmi (tagi) áron megvásárolni, és azt az ajánlott fogyasztói áron eladni. Jogosult továbbá új munkatársak toborzására, akik az ő alsóhálózatába kerülnek regisztrálásra.
- szint: a 2. karrierszintre kerüléshez 200 PÉ saját forgalom szükséges a minősülés hónapjában. 2. szinten a munkatárs a kvalifikációs hónapot követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsóhálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.
(Kérjük, szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt!)
- szint: a 3.karrierszintre kerüléshez 500 PÉ (egyéni+csoport) forgalom szükséges a minősülés hónapjában. Ebből minimum 200 PÉ saját vásárlás.
3. szinten a munkatárs a kvalifikációs hónapot követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsóhálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.
(Kérjük, szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt!)
- szint: a 4. karrierszintre kerüléshez 1000 PÉ (egyéni+csoport) forgalom szükséges a minősülés hónapjában. Ebből minimum 200 PÉ saját vásárlás.
4. szinten a munkatárs a kvalifikációs hónapot követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsóhálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.
(Kérjük, szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt!)
- szint: az 5. karrierszintre kerüléshez 2000 PÉ (egyéni+csoport) forgalom szükséges a minősülés hónapjában. Ebből minimum 200 PÉ saját vásárlás.
5. szinten a munkatárs a kvalifikációs hónapot követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsóhálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.
(Kérjük, szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt!)
- szint: a 6. karrierszintre kerüléshez 4000 PÉ (egyéni+csoport) forgalom szükséges a minősülés hónapjában. Ebből minimum 200 PÉ saját vásárlás. Újra minősülés esetén lefedetlen 4000 PÉ szükséges.
6. karrierszinten a munkatárs a 6. karrierszint elérését követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsóhálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.
(Kérjük, szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt!)
Amennyiben a 6. karrierszintre lépett munkatárs a következő hónapban nem teljesíti a 4.000 pont lefedetlen forgalmat, visszakerül az 5. karrierszintre. Abban az esetben, ha a lefedetlen 4.000 pontot még két ezután következő hónapban is teljesíti, a munkatárs HV szintre lép.
* 2., 3., 4., 5. karrierszinten Differencia jutalékra minden hónapban kvalifikálni kell! Ezek megegyeznek a karrierszintre való minősülés feltételeivel. Differencia jutalék kifizetése azon a szinten történik, amelyikre a munkatárs kvalifikálta magát az adott hónapban, maximum a rangjával megegyező szintig. Minden minősülés és kvalifikáció feltétele 200 PÉ saját vásárlás az adott hónapban.
Hálózatvezető (HV) szint: A HV karrierszintre kerüléshez 4.000 PÉ lefedetlen forgalom szükséges (egyéni+csoport) három egymást követő hónapon át. A karrierszint elérése után a munkatárs 22% kedvezményt kap a saját vásárlása után, és Differencia jutalékot kap az alsóhálózat vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges havi 200 PÉ saját forgalmat.
A Differencia bónusz az alsóhálózat vásárlásai után
• a HV szintnek megfelelően kerül kifizetésre, ha a munkatárs az adott hónapban minősült Hálózatvezető,
• az 5. karrierszintnek megfelelően kerül kifizetésre, ha a munkatárs az adott hónapban nem minősült Hálózatvezető.
A HV szint elérését követő hónaptól a forgalmazó részesedik a Hálózatvezetői alapból, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges feltételeket.
A HV szint elérését követő hónaptól a forgalmazó részesedik a Hálózatfejlesztési bónuszból, amennyiben az ehhez szükséges feltételeket teljesíti.
A HV szint megtartásához 12 egymást követő hónapból legalább 6 hónapban el kell érni a minősült HV szintet, azaz a 4.000 PÉ lefedetlen forgalmat. Amennyiben ez a feltétel nem teljesül, a munkatárs automatikusan visszaminősül az 5. karrierszintre. Az a Hálózatvezető, aki a minősülést követő időszakban bármikor folyamatosan három hónapig nem teljesíti a HV szintet, azaz a 4.000 pont lefedetlen havi forgalmat, visszaminősül az 5. karrierszintre.
További karrierszintek:
Ezüst fokozatú HV szint: követelmény 2 első generációs minősített HV.
Arany fokozatú HV szint: követelmény 4 első generációs minősített HV.
Smaragd fokozatú HV szint: követelmény 6 első generációs minősített HV.
Gyémánt fokozatú HV szint: követelmény 6 első generációs minősített HV, ebből 2 ág minimum 15.000 PÉ forgalmat bonyolít.
Hálózatigazgató (HIG): követelmény 8 első generációs minősített HV, ebből 2 ág minimum 20.000 PÉ forgalmat bonyolít.
Ezüst fokozatú HIG: követelmény 8 első generációs minősített HV, ebből legalább 3 ág 20.000 PÉ forgalmat bonyolít.
Arany fokozatú HIG: követelmény 10 első generációs minősített HV, ebből legalább 4 ág 20.000 PÉ forgalmat bonyolít.
Smaragd fokozatú HIG: követelmény 12 első generációs minősített HV, ebből legalább 6 ág 20.000 PÉ forgalmat bonyolít.
Gyémánt fokozatú HIG: követelmény 14 első generációs minősített HV, ebből legalább 8 ág 20.000 PÉ forgalmat bonyolít.
Az Ezüst és annál magasabb HV karrierszintek mindig egy adott hónap teljesítménye alapján kerülnek elbírálásra, tehát a felsorolt követelményeknek havonta eleget kell tenni.
