A Balaton part egyik gyönyörű városában, Keszthelyen tartotta a Czentlaki-ág az idei első háromnapos, cég által támogatott vezetőképzőt április 16. és 18. között. Az ágvezetők, Czentlaki Zoltán és Czentlaki Beatrix a rájuk jellemző mértani pontossággal megtervezett és megszervezett módon koordinálták a rendezvényt a Hotel Helikonban. A szívből szóló cikket összeállította: Lázárné Nagy Anikó hálózatvezető.
Tökéletes helyszínválasztás a fejlődéshez
Már a helyszín kiválasztása, annak csodás környezete, pazar panorámája okot adott arra, hogy a „győztes életet” megalapozva, mindannyian újult erővel, elszántan, álmokkal felvértezve álljunk bele az előttünk álló, rövid távú célként ki tűzött 6 hónapba! Ágvezetőink nagyon sok munkát, erőt, energiát nem sajnálva állították össze számunkra a 3 nap anyagát annak érdekében, hogy még jobbak lehessünk. Az élő rendezvények megtartásának lehetőségét kihasználva, élő képzéseinken együtt van lehetőségünk fejlődni, tanulni. A csapat összetartó ereje, hatalmas energiákat képes megmozgatni!
A szünetek is élményt jelentettek
Már vasárnapi érkezésünk felfokozott hangulatban kezdődött. Mi, vezetők kellő nyitottsággal, pozitív szemlélettel, együtt gondolkodva, egy csapatként álltunk bele a képzési napokba! Ágvezetőink gondoskodtak arról is, hogy a szünetekben, az ínycsiklandozó szendvicsek mellett közös kávézás és teázás (balatoni panorámával) mindannyiunk számára adott lehessen. Közben a Czentlaki-ágat jellemző, manójátékának a névhúzása is megtörtént. Mindenki titokban, de mindenképp odafigyelve, törődve, kényeztetve, ajándékokkal megfűszerezve „manózta” a húzott társat. Ez is egy igazán jó csapatépítő játék!
Mit jelent vezetőnek lenni?
A rendezvény első napján megnyitó üdvözletét tették a Czentlaki-g vezetői, Czentlaki Zoltán és Czentlaki Beatrix! Majd igazgató úr személyesen is köszöntötte a vezetőket, és néhány támogató, de mindenképp határozott útmutatását követően, Beatrix indította el az érdemi munkát A szakmai képzésre jellemzően, azonnali kérdést tett fel rögtön kezdésként: „Mit jelent vezetőnek lenni?” Annyira nem is könnyű megfogalmazni, és rögtönzött választ adni, de természetesen, elégedett volt, és kielégítőnek vélte a válaszainkat…
Mit, miért, hogyan – a személyiségtípusok bűvöletében
Csodás, átfogó, hasznos szakmai témakört dolgozott ki nekünk Tóth Zsizsi Ezüst Hálózatigaztó. Zsizsitől megtudhattuk, hogy mit kell tenni a sikerek eléréséhez, majd útmutatót adott a „Miért? Mit? Hogyan?” szakmai kérdésekre. Kifejtette, hogy miként befolyásolja az érzelmi intelligencia, a különböző személyiségtípusok a szakmai sikereket. Ki-ki felismerve önmagát a személyiségtípusok közt nyilvánvalóvá vált, hogy a változni és a változtatni akarás nagy barátságban vannak egymással, hisz nincs egyik a másik nélkül! Nagy elismeréssel voltunk és vagyunk Tóth Zsizsi irányába, hisz ebben a témakörben (is) maximális tanítást nyújtott számunkra!
Újabb kérdések
Majd újabb, fogós kérdések érkeztek az Igazgató Asszonytól. Pl.: „Mi adja számomra a fontosság érzetét?” Vagy: „Ki vagyok én, és mik az értékeim?” Mivel remekül tudja, és igazán ismer bennünket, tudta, hogy a tudatosan feltett kérdésekkel tanító és építő jelleggel támogatja a hallgatóságot!
Változások a Demeter csapat szemszögéből
Mi, vezetők úgy tekintünk a hálózatépítésre, mint egy szakmára. A szakma tanulása alatt és közben az életünk, a személyiségünk, fejlődésen, természetesen pozitív változásokon megy keresztül. Ezekről a változásokról számoltak be a Demeter Csapat hálózatvezetői. Csodálatos volt őket hallgatni, sőt, többüknek a változásait mi is láttuk, hisz néhányan közülük már évek óta tagjai a cégnek és águnknak. Őszinte gondolatok, tapasztalatok, sztorik hangoztak el. Köszönjük nektek drága csapattársak!
Csodás délután, „szabadulós” programmal
A nap szakmai, érdemi részét lezárva, ismét körbe járt a csodadoboz, amiből most mindenki egy számot húzott ki! Majd 6 csapatot alkotva, elindultunk Keszthely patinás sétálóutcájába. Ez egy igazán meglepetés program volt mindannyiunk számára. Ágvezetőink jóvoltából egy csapatépítő játék várt ránk. Most feleződött a csapat, és még mindig mit sem sejtve, csak találgatva, egyre fokozódott a remek hangulat! És láss csodát, egy szabadulószobában találtuk magunkat, ahol Colombo nyomozásait überelve, fergeteges nyomozásba kezdtünk, bizonyítva a csapatépítés és a csapatjátékosság mivoltát! Beatrix vezetésével az ő csapatai elsétáltak a gyönyörű Festetics Kastély parkjába. Csodás délutánt töltöttünk együtt! Hálásak vagyunk ágvezetőinknek, hogy az érdemi munka mellett a csapat összetartó erejére is hatással vannak!
Ács Zoltán – a szolgáló vezetés titka
Másnap reggel nagy meglepetésben volt részünk. Olyan vendégelőadót hívtak nekünk ágvezetőink, akire valóban felnézhet bárki! Alázattal, de csodás hittel, tudással rendelkezve tanít, és adja meg az útra valót. Ács Zoltán trénertől (Business Coach) volt szerencsénk tanulni! Megtudhattuk, hogy mi a „szolgáló vezetés titka”, ennek mi a lényege, és miként kell győztes életet élni! De azt is megmutatta, hogy miként érdemes MLM-es fejjel gondolkodni. Azt tartják és mondják az előttünk haladók, hogy mindig, minden képzésről, legalább egy mondatot vigyél haza magaddal. Jelentem, itt annyi egy-egy mondat volt… És ha valaki épp ezt vitte haza: „Köszönöm, hogy megváltoztatod a világot” – akkor már hagyott valamit maga mögött!
Ebédmeghívás, meglepetésként
Nagyon sok meglepetéssel készültek ágvezetőink csapatszinten, és személyre szólóan is egyaránt. Abban a szerencsés helyzetben voltam, hogy jómagam is egy ilyen személyes meglepetést kaptam ajándékul, egy csapattársammal közösen! A szálloda éttermében, ebédmeghívást kaptunk, amit Ács Zoltánnal és Czentlaki Zoltánnal költöttünk el! Nagy megtiszteltetés volt számomra, de azt gondolom, a hozzám hasonlóan ajándékot kapó Nagy Katalin HV nevében is mondhatom ezt!
Előtérben az offline munka, rendezvényes ötletbörze
A csodálatos ebéd elfogyasztása után a csapat újra padokba ült, és indult a délutáni tanítás és együtt gondolkodás. A Czentlaki-ág vezetői és munkatársai kivételes lehetőséget kaptak ez év elején, hisz az online munkateret egy kicsit háttérbe helyezve, de természetesen nem elfeledve, a koncentrációnk az élő rendezvényeinken vannak. Csodálatos, építő programjainkon új érdeklődők kerülnek a fókuszunkba. A rendezvényrendszerünk stratégiai pontjainak még jobb kihasználása volt a téma, ami bőven adott okot arra, hogy odafigyelve egymás tapasztalataira még jobbak legyünk a számunkra lehetőségként szervezett alkalmak kihasználásában. Az ötletbörze beindult, csodás gondolatok sziporkáztak. Csapatmunkában dolgoztunk és gondolkodtunk, hisz a hálózatépítés erről is szól.
A versenyek: kihívások!
Majd rövid szünet után a fókuszt a nyári verseny kiírására és megértésére tettük. Czentlaki Zoltán igazgató úr részletes tájékoztatást adott a céges és az Czentlaki-ágon belül indított versenykiírásokról. Zoltán tanácsára a „nincs más hátra, mint előre” mottóval a versenyben való részvételre motiváltsága csak fokozódott! Mindannyian megértettük, miért kell részt vegyünk a kiirt kihíváson. Legyünk minták a munkatársaink számára, hisz őket motiválni a programra igazán csak így tudjuk. Szóval, a versenyben indulás számomra sem kérdés, és azt gondolom, aki a teremben volt és vezetőként gondolkodik, senki számára nem volt kérdés, hogy belekapaszkodunk a cég által és vezetőink által tálcán kínált lehetőségbe. Ne versenyként tekintsünk a kiírásra, hanem kihívásként! És tedd fel magadnak a kérdést: szükséged van most rá? Arra, hogy fejlődj, hogy erősödj, hogy új emberek jöjjenek az életedbe? Tedd oda magad és segíts másoknak! Ezekkel a gondolatokkal haladt tovább a csapat a még ránk váró programra.
Egy s(z)ál, ami összeköt
Már úgy véltük ezt a pozitív hangulatot és motivációt fokozni nem lehet, de mivel a szót újra Beatrix vette át, így fel voltunk készülve arra, hogy újabb ötletek jönnek elő, hisz fékezhetetlen kreativitása és ötletei mindig helytállóak! Általa egy olyan kezdeményezéshez csatlakozott águnk, amely határon túlról elindított rekordkísérlet. A „Köss belénk!” Kult Feszt program Erdélyből induló, adott szélességű, de végtelen hosszúságú sál kötésére bíztat! Itt aztán kötött mindenki… Volt, aki megpróbálta, volt aki felelevenítette az évek óta nem gyakorolt tudását, és volt aki azonnal tanított bennünket. „Egy (s)zál, ami összeköt bennünket!” Természetesen azonnal csatlakozott mindenki a programhoz. A hangulat fergeteges volt és szívmelengető!
Lazítás
Második napunk érdemi részét követően ki-ki a saját szállodai szobájában, vezetőtársaival jól ki- és megbeszélték a nap eseményéit. Majd a wellnessrészleget igénybe véve kezdődött a lazulás, a fergeteges hangulatú viccelődések, beszélgetések.
Vezetői tervezés
A harmadik reggel nagy bánatunkra az együtt töltött idő utolsó napját jelentette… Havi, vezetői megbeszélésünk itt zajlott, személyes találkozó formájában. A pandémia óta az online teret használtuk ezekre a megbeszélésekre, de most jó volt a terembe belépve látni az asztalok elrendezését, a korábban megszokott módon.
Élmények, tudás, csapat
Végül felfedtük a „manók” kilétét. Voltak meglepetések, gyönyörű, frappáns, ötletes ajándékok. Igazán maradandó élményekkel, de első sorban értékes tudásanyagokkal zártuk az együtt töltött három napunkat. A csapatösszetartás, a csapatmunka, az együtt gondolkodás nem csak vezetőinknek megelégedettség, de számunkra is sokatmondóak! Köszönet és hála a csapat nevében is Czentlaki Zoltán és Czentlaki Beatrix igazgatóinknak, és a Biocom vezetőségének!
A jó hangulatról és minden másról pedig beszéljenek a képek!
