A termékeket minden hálózati tag a karrierszintjének megfelelő árkedvezménnyel vásárolhatja meg.
1. szint:a regisztrált új tag automatikusan az 1. karrierszintre kerül.
1. szinten a munkatárs jogosult minden terméket nagykereskedelmi (tagi) áron megvásárolni, és azt az ajánlott fogyasztói áron eladni. Jogosult továbbá új munkatársak toborzására, akik az Ő alsóhálózatába kerülnek regisztrálásra.
Amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához, részesül a Bővítési alapból (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.
2. szint:a 2. karrierszintre kerüléshez 200 PÉ saját forgalom szükséges a minősülés hónapjában.
2. szinten a munkatárs, a kvalifikációs hónapot követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsóhálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.
(Szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt!)
Plusz 1%-al nő a kedvezmény aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához. Ezen feltétel teljesülése esetén részesül a Bővítési alapból is (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.
3. szint: a 3. karrierszintre kerüléshez 500 PÉ (egyéni+csoport) forgalom szükséges a minősülés hónapjában. Ebből minimum 200 PÉ saját vásárlás.
3. szinten a munkatárs, a kvalifikációs hónapot követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsóhálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.
(Szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt!)
Plusz 1%-al nő a kedvezmény aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához. Ezen feltétel teljesülése esetén részesül a Bővítési alapból is (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.
4. szint: a 4. karrierszintre kerüléshez 1000 PÉ (egyéni+csoport) forgalom szükséges a minősülés hónapjában. Ebből minimum 200 PÉ saját vásárlás.
4. szinten a munkatárs, a kvalifikációs hónapot követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsóhálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.
(Szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt!)
Plusz 1%-al nő a kedvezmény aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához. Ezen feltétel teljesülése esetén részesül a Bővítési alapból is (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.
5. szint: a 5. karrierszintre kerüléshez 2000 PÉ (egyéni+csoport) forgalom szükséges a minősülés hónapjában. Ebből minimum 200 PÉ saját vásárlás.
5. szinten a munkatárs, a kvalifikációs hónapot követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsóhálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.
(Szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt!)
Plusz 1%-al nő a kedvezmény aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához. Ezen feltétel teljesülése esetén részesül a Bővítési alapból is (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.
6. szint:a 6. karrierszintre kerüléshez 4000 PÉ (egyéni+csoport) forgalom szükséges a minősülés hónapjában. Ebből minimum 200 PÉ saját vásárlás. Újra minősülés esetén lefedetlen 4000 PÉ szükséges.
6. szinten a munkatárs a 6. karrierszint elérését követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsóhálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.
(Szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt!)
Amennyiben a 6. szintre lépett munkatárs a következő hónapban nem teljesíti a 4.000 pont lefedetlen forgalmat, visszakerül az 5. karrierszintre. Abban az esetben, ha a lefedetlen 4.000 pontot még két ezután következő hónapban is teljesíti, a munkatárs HV szintre lép.
Plusz 1%-al nő a kedvezmény aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához. Így összesen 23%. Ezen feltétel teljesülése esetén részesül a Bővítési alapból is (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.
* 2, 3, 4, 5 szinten differencia jutalékra minden hónapban kvalifikálni kell! Ezek megegyeznek a karrierszintre való minősülés feltételeivel. Differencia jutalék kifizetése azon a szinten történik, amelyikre a munkatárs kvalifikálta magát az adott hónapban, maximum a rangjával megegyező szintig. Minden minősülés és kvalifikáció feltétele 200PÉ saját vásárlás az adott hónapban.
**Plusz 1%-al nő a kedvezmény aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához.
Hálózatvezető (HV) szint: A HV karrierszintre kerüléshez 4.000 PÉ lefedetlen forgalom szükséges (egyéni+csoport) három egymást követő hónapon át. A szint elérése után a munkatárs 22% kedvezményt kap a saját vásárlása után, és differencia jutalékot kap az alsóhálózat vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges havi 200 PÉ saját forgalmat.
Plusz 1%-al nő a visszatérítés aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához. Így összesen 23%. Ezen feltétel teljesülése esetén részesül a Bővítési alapból is (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.
A differencia bónusz az alsóhálózat vásárlásai után a
• HV szintnek megfelelően kerül kifizetésre, ha a munkatárs az adott hónapban minősült Hálózatvezető,
• az 5. szintnek megfelelően kerül kifizetésre, ha a munkatárs az adott hónapban nem minősült Hálózatvezető.
A HV szint elérését követő hónaptól a forgalmazó részesedik a Hálózatvezetői alapból, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges feltételeket.
A HV szint elérését követő hónaptól a forgalmazó részesedik a Hálózatfejlesztési bónuszból, amennyiben az ehhez szükséges feltételeket teljesíti.
A HV szint megtartásához 12 egymást követő hónapból legalább 6 hónapban el kell érni a minősült HV szintet, azaz a 4.000 PÉ lefedetlen forgalmat. Amennyiben ez a feltétel nem teljesül, a munkatárs automatikusan visszaminősül az 5. karrierszintre. Az a Hálózatvezető, aki a minősülést követő időszakban bármikor folyamatosan három hónapig nem teljesíti a HV szintet, azaz a 4.000 pont lefedetlen havi forgalmat, visszaminősül az 5. karrierszintre.
További karrierszintek:
Ezüst fokozatú HV szint: követelmény 2 első generációs minősített HV
Arany fokozatú HV szint: követelmény 4 első generációs minősített HV
Smaragd fokozatú HV szint: követelmény 6 első generációs minősített HV
Gyémánt fokozatú HV szint: követelmény 6 első generációs minősített HV, ebből 2 ág minimum 15.000 PÉ forgalmat bonyolít
Hálózatigazgató (HIG): követelmény 8 első generációs minősített HV, ebből 2 ág minimum 20.000 PÉ forgalmat bonyolít
Ezüst fokozatú HIG: követelmény 8 első generációs minősített HV, ebből legalább 3 ág 20.000 PÉ forgalmat bonyolít
Arany fokozatú HIG: követelmény 10 első generációs minősített HV, ebből legalább 4 ág 20.000 PÉ forgalmat bonyolít
Smaragd fokozatú HIG: követelmény 12 első generációs minősített HV, ebből legalább 6 ág 20.000 PÉ forgalmat bonyolít
Gyémánt fokozatú HIG: követelmény 14 első generációs minősített HV, ebből legalább 8 ág 20.000 PÉ forgalmat bonyolít
Az Ezüst és annál magasabb HV karrierszintek mindig egy adott hónap teljesítménye alapján kerülnek elbírálásra, tehát a felsorolt követelményeknek havonta eleget kell tenni.
